| dc.contributor.author | A, HAMZAH KARIM | |
| dc.contributor.author | WIJAYA, ARIS SUPARMAN | |
| dc.contributor.author | FAUZIYAH, FAUZIYAH | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-17T03:50:26Z | |
| dc.date.available | 2017-11-17T03:50:26Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-16 | |
| dc.identifier.isbn | 978-602-19568-8-5 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16163 | |
| dc.description | Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema
Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja,
atasan dan pekerjaan), variabel budaya organisasi (profesionalisme, manajerial, kepercayaan,
keteraturan, permusuhan dan integritas) dan komitmen organisasi (affective commitment, continuance commitment, normative commitment) diharapkan dapat meningkatkan kinerja
karyawan di PT. Sinema Yogyakarta.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan dengan intervening komitmen organisasi di PT. Sinema Yogyakarta.
Keseluruan populasi di PT. Sinema Yogyakarta sebanyak 43 orang.
Metode pengambilan sempel dalam penelitian ini menggunkan metode sensus. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei. Teknik analisis data yang digunakan
adalah Partial Least Squares.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, budaya organisasi dan komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan
budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya
organisasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan sehingga perlu
dilakukkan perbaikan, perombakan dan peningkataan oleh manajemen PT. Sinema Yogyakarta. | en_US |
| dc.description.abstract | Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema
Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja,
atasan dan pekerjaan), variabel budaya organisasi (profesionalisme, manajerial, kepercayaan,
keteraturan, permusuhan dan integritas) dan komitmen organisasi (affective commitment, continuance commitment, normative commitment) diharapkan dapat meningkatkan kinerja
karyawan di PT. Sinema Yogyakarta.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan dengan intervening komitmen organisasi di PT. Sinema Yogyakarta.
Keseluruan populasi di PT. Sinema Yogyakarta sebanyak 43 orang.
Metode pengambilan sempel dalam penelitian ini menggunkan metode sensus. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei. Teknik analisis data yang digunakan
adalah Partial Least Squares.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, budaya organisasi dan komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan
budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya
organisasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan sehingga perlu
dilakukkan perbaikan, perombakan dan peningkataan oleh manajemen PT. Sinema Yogyakarta. | en_US |
| dc.publisher | PROGRAM PASCASARJANA UMY | en_US |
| dc.subject | kinerja karyawan, komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi. | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI | en_US |
| dc.type | Book | en_US |
