| dc.contributor.author | NURSANI, ENDAH TRI | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-17T03:52:15Z | |
| dc.date.available | 2017-11-17T03:52:15Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-16 | |
| dc.identifier.isbn | 978-602-19568-8-5 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16165 | |
| dc.description | Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil
kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu
faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel
intervening. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode survei dengan
kuesioner. Sebagai responden adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja pegawai. Hubungan yang signifikan ditemukan antara gaya
kepemimpinan transformasional dengan budaya organisasi. Ada hubungan tidak langsung antara
gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pegawai yang dimediasi oleh
buadaya organisasi. | en_US |
| dc.description.abstract | Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil
kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu
faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel
intervening. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode survei dengan
kuesioner. Sebagai responden adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja pegawai. Hubungan yang signifikan ditemukan antara gaya
kepemimpinan transformasional dengan budaya organisasi. Ada hubungan tidak langsung antara
gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pegawai yang dimediasi oleh
buadaya organisasi. | en_US |
| dc.publisher | PROGRAM PASCASARJANA UMY | en_US |
| dc.subject | budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA YOGYAKARTA) | en_US |
| dc.type | Book | en_US |
