Penelitian ini bertujan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap OCB karyawan BMT bina ihsanul fikri yogyakarta ,Pengaruh budaya budaya organisasi terhadap OCB karyawan BMT bina ihsanul fikri yogyakarta,Pengaruh kompensasi terhadap OCB karyawan BMT ihsanul fikri yogyakarta Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Budaya organisasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap OCB, hal ini didukung oleh adanya budaya kerja yang diterapkan secara 81 turun- temurun pada BMT BIF Yogyakarta. Pada BMT BIF Yogyakarta juga sudah diterapkan budaya kerja yang mana budaya kerja ini menjadi patokan para karyawan untuk melakukan dan menyelesaikan pekerjaan- pekerjaannya. Sehingga budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja para karyawan dan sebagai pendorong meningkatnya OCB pada BMT BIF Yogyakarta.