| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.author | MAULIDA, ABIDA RIANISA | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-18T07:49:35Z | |
| dc.date.available | 2018-05-18T07:49:35Z | |
| dc.date.issued | 2018-03-31 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/18826 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar peran kepuasan
kerja dan komitmen organisasi dalam memediasi budaya organisasi terhadap
organizational citizenship behavior survey pada karyawan PT. Mataram Tunggal
Garment. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan khususnya pada bagian office.
Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 315 responden.
Jenis data yang digunakan adalah data primer dan teknik pengumpulan data
menggunakan teknik survey dengan alat bantu kuesioner. Analisis data dalam
penelitian ini menggunakan SEM (Struktur Equation Modeling) yang dioperasikan
dengan program AMOS 22.0.
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa budaya
organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh
positif terhadap organizational citizenship behavior, budaya organisasi berpengaruh
positif terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif
terhadap organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi. | en_US |
| dc.description.abstract | The aim 0f this study is to analyze how big job satisfaction’s role and
organizational commitment in mediating organizational culture on organizational
citizenship behavior survey on PT. Mataram Tunggal Garment’s employee. Subjects
this study is employee, especially in the office.
The number of respondents which used in this study were 315 respondents. The
type of data used is primary data and data collection techniques using survey
techniques with questionnairs. Data analyze in this research using SEM (Structure
Equation Modeling) which operated with program AMOS 22.0.
The results that organizational culture has a positive effect on job satisfaction,
job satisfaction has a positive effect on organizational citizenship behavior,
organizational culture have a positive effect on organizational commitment,
organizational commitment has a positive effect on organizational citizenship
behavior, and job satisfaction has a positive effect to organizational commitment. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | organizational culture, job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior. budaya organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior | en_US |
| dc.title | PERAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) | en_US |
| dc.title.alternative | (survey pada karyawan PT. Mataram Tunggal Garment Yogyakarta) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
124 | en_US |
