Browsing Master of Management by Title
Now showing items 99-118 of 232
-
PENGARUH HUBUNGAN PEMASAR NASABAH, NILAI NASABAH DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS NASABAH PADA SEKTOR PERBANKAN
(MM UMY, 2015-12-30)This study aimed to examine the effect of customer relationship marketing, customer value, and service quality on the improvement of bank customer satisfaction and the impact to the loyalty of customer. The sample of this ... -
PENGARUH IDENTITAS PETANI TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN PENDAPATAN USAHA TANI PADI SAWAH DI KELURAHAN NGKARINGKARING KECAMATAN SAMPOLAWA KAB BUTON
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012-03-24)Penelitian ini meneliti tentang Pengaruh Identitas Petani Terhadap Produktivitas dan Pendapatan Usahatani Padi Sawah di Kelurahan Ngkaringkaring Kecamatan Bungi Kota Baubau. Sampel dilakukan dengan menggunakan metode acak ... -
PENGARUH IKLAN ONLINE, KONFORMITAS, DAN GAYA HIDUP TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF (Studi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
(MM UMY, 2016-10-13)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Iklan Online, Konformitas dan Gaya Hidup terhadap Perilaku Konsumtif pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Objek dan subjek dalam penelitian ... -
PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT: PERAN MEDIASI STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA (Studi Empiris Pada RSUD Muntilan di Magelang Jawa Tengah)
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2020-06-20)The purpose of this study was to examine the effect of Caring Climate on nurse performance, the effect of Caring Climate on job satisfaction, the effect of Caring Climate on job stress, the effect of job satisfaction on ... -
PENGARUH INTELLIGENCE QUOTIENT , EMOTIONAL QUOTIENT, DAN SPIRITUAL QUOTIENT TERHADAP PROFESIONALISME DAN TASK PERFORMANCE ANGGOTA KEPOLISIAN POLRES SLEMAN YOGYAKARTA
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-28)As a member of the Police Corp of Republic of Indonesia that is always stay alert on doing the duty and the function as the protector of the society, to divert the threats and disturbances that could pose a danger to ... -
PENGARUH INTERNET MARKETING TERHADAP WORD OF MOUTH DAN EFEKTIVITAS IKLAN DALAM MENINGKATKAN BRAND AWARENESS (Studi Pada Follower Akun Instagram SOSRO Di Jejaring Sosial)
(MM UMY, 2018)Intagram is a social networking account that is now popular in all circles. Widely used by many people even now there are many companies that also take advantage of these social networking accounts to market their products. ... -
PENGARUH ISLAMIC ORGANIZATIONAL CULTURE, TEAMWORK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(MAGISTER MANAGEMENT, 2018)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic organizational culture, teamwork, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel dalam penelitian ... -
PENGARUH ISLAMIC WORK ETHIC DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU (SEKOLAH WONOSOBO)
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-19)In the context of education, teachers have an important role in achieving educational goals. To carry out an effective learning process the teacher is not only guided by teacher professional ethics but also on work ... -
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. WISMATATA ELTRA PERKASA
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-04)Berdasarkan pada latar belakang masalah dan rumusan masaah, maka tujuan penelitian dalam tesis ini, adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik Individu terhadap Motivasi kerja karyawan, menguji dan ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(MM UMY, 2018-09-01)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan prosedural terhadap employee engagement dengan etika kerja Islam sebagai pemoderasi di Universitas Islam Riau (UIR). Teknik pengambilan sampel ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN MODAL SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(MM UMY, 2018-09-01)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan prosedural terhadap employee engagement dengan modal sosial sebagai pemoderasi di Universitas Islam Riau (UIR). Teknik pengambilan sampel yang ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN ETIKA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA DIY
(MM UMY, 2016-11-01)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja pegawai dengan etika kerja sebagai variabel moderator di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga DIY. ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT (Studi pada Puskesmas Kecamatan Lakea Kabupaten Buol Provinsi Sulawesi Tengah)
(MM UMY, 2018)This research was conducted at the Health Center in Lakea Subdistrict, Buol District, Central Sulawesi Province, which is an organizational health facility in the Lakea Subdistrict as an implementing element of the ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT PANORAMA ALAM NUSANTARA INDAH SIDOARJO
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012-12-23)Penelitian ini berusaha mengungkapkan tentang implikasi kebijakan yang berhubungan dengan keadilan distributif, kompensasi prosedural terhadap kepuasan kinerja karyawan di PT. Panorama Alam Nusantara Indah (PT.PANI). Data ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA RSUD KRATON PEKALONGAN)
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-28)An organization is expected to have individuals who are committed to advancing the organization. Commitment expected by the organization can foster a feeling of motivation and high morale. Employee commitment will be ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP PERILAKU RETALIASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PEGAWAI NON PNS DI RSUP Dr. SARDJITO YOGYAKARTA
(MM UMY, 2018-09-01)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan kepuasan kerja sebagai variable ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOLEKTIVISTIK SEBAGAI VARIABEL MODERASI -STUDI PADA KARYAWAN PKWT BORONGAN DI PG-PS MADUBARU, YOGYAKARTA-
(MM UMY, 2018)This study aims to examine the effects of distributive justice of compensation and procedural justice compensation on job satisfaction with collectivistic as a moderated variable to employees PKWT borongan in PG-PS Madubaru, ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MEDIS DI RUMAH SAKIT X DI KABUPATEN MAGELANG
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-01-03)Penulis dalam penelitian ini meneliti tentang Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai RS X Di Kabupaten Magelang. Sebuah perusahaan yang berhasil tentu saja tidak terlepas dari ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SERVO LINTAS RAYA MUARA ENIM PALEMBANG
(MM UMY, 2018-09-01)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif kompensasi, keadilan prosedural kompensasi dan etika kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Servo Lintas Raya. Populasi dalam penelitian ini ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA
(MM UMY, 2016-12-07)Penelitian ini membahas tentang keadilan kompensasi yang terdiri dari keadilan distributif kompensasi dan keadilan procedural kompensasi serta motivasi intrinsik terhadap kinerja secara langsung dan secara tidak langsung ...