Browsing Master of Management by Author "TJAHJONO, HERU KURNIANTO"
Now showing items 1-20 of 45
-
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEADILAN KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
LESTANTI, DHONA (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa iklim organisasi dan keadilan kompensasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif pegawai BPS Provinsi DIY. Sementara itu kecerdasan emosional tidak berpengaruh ... -
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
ASTUTI, FITRI PUJI (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa iklim organisasi, need for affiliation, need for power, dan keadilan kompensasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi DIY. -
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN NON EDUKATIF UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
AMBARWATI, YUNI (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan non edukatif UMY. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel ... -
EVALUASI KINERJA HUMAS DAN PROTOKOL UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
OKTAVIANI, HIJRIYAH (MM UMY, 2017-02-22)Evaluasi kinerja suatu unit kerja sangat penting dilakukan guna menjaga kualitas pelayanan. Evaluasi kinerja pada periode tertentu akan menjadi tolak ukur untuk mengetahui terjadinya peningkatan atau penurunan performansi ... -
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN DI YOGYAKARTA DALAM PEMILIHAN KARIR SEBAGAI ENTREPREUNER
WADIYARTI, YUNISA MUHITH (MM UMY, 2016-12-20)Sekarang ini kita menghadapi kenyataan bahwa jumlah entrepreneur Indonesia masih sedikit dan mutunya belum bisa dikatakan hebat, sehingga persoalan pembangunan wirausaha Indonesia merupakan persoalan mendesak bagi suksesnya ... -
HUBUNGAN ANTARA FAKTOR DEMOGRAFI DENGAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BADAN PUSAT STATISTIK PROPINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
LASTIYONO, LASTIYONO (MM UMY, 2016-11-30)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Faktor demografi dengan kinerja dan kepuasan kerja pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini ... -
IMPLEMENTASI MANAJEMEN BERBASIS MADRASAH DI MIN MOLA WAKATOBI
SURIADI, WA (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012-03-23)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi manajemen berbasis madrasah dan kinerja komite sekolah pada MIN Mola Kabupaten Wakatobi. Untuk menentukan obyek pada penelitian ini digunakan teknik sampling yaitu ... -
IMPLEMENTASI MANAJEMEN STRATEGI DI MTS NEGERI BINONGKO KABUPATEN WAKATOBI
JAMRUDDIN, JAMRUDDIN (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Penelitian ini bertujuan mengetahui dan mengungkap sekaligus menganalisa secra mendalam tentang manajmen strategis, pelaksanaan strategis, dan pengendaliannya dalam peningkatan mutu Madrasah. Subjek penelitian adalah semua ... -
IMPLIKASI STRATEGIS NILAI PELANGGAN (PRODUCT VALUE, PERSONAL VALUE, SERVICE VALUE DAN IMAGE VALUE) TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (CUSTOMER SATISFACTION)
NARINDRA, NARA PATI AWANG (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012-12-24)Subyek penelitian ini adalah para pengguna smartphone yang diambil sampel sejumlah 150 orang. Model analisisnya adalah analisis regresi linier berganda. Pembuktian hipotesis dengan menggunakan uji statistik yang didukung ... -
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMK NEGERI 1 WANGI-WANGI KAB. WAKATOBI TAHUN PELAJARAN 2010/2011
JULIANA, SITTI RAHMATIA INDRA (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) strategi manajemen manunjukkan bahwa posisi pendekatan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja kinerja guru di SMK Negari 1 Wangi-wangi Kabupaten Wakatobi mempertahankan dan ... -
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMP NEGERI 2 LAKUDO
ASLI, ASLI (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di SMP Negeri 2 Lakudo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan tujuan agar ditemukan data-data yang ada sesuai dengan kondisi ... -
MANAJEMEN USAHATANI PADALAHAN KERING DI KABUPATEN GUNUNG KIDUL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
DYAH, PUJASTUTI SULISTYANING (MM UMY, 2016-12-22)Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui manajemen usahatani dalam mengatur perencanaan produksi dan mengetahui pendapatan tertinggi dari beberapa pola tanam lahan kering di Kabupaten Gunung Kidul Daerah Istimewa ... -
MENINGKATKAN KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA MELALUI KEADILAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA
MULYANI, SRI (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-03-22)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan kompensasi dan motivasi kerja dengan komitmen afektif pada pegawai BPS Provinsi D.I.Yogyakarta. Komitmen afektif berdampak positif terhadap kinerja pegawai. ... -
PELAKSANAAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (MSDM) STUDI EMPIRIS PADA BADAN PENGELOLA DANA AMANAH PEMBERDAYAAN MASYARAKAT “ BARIK LANA” KECAMATAN NGADIREJO KABUPATEN TEMANGGUNG PROVINSI JAWA TENGAH
FIRDA, HAZARIN (MM UMY, 2016-12-14)Penelitian ini bertujuan untuk memaparkan upaya manajemen Badan Pengelola Perkumpulan Dana Amanah Pemberdayaan Masyarakat (BPP-DAPM) Barik Lana Kecamatan Ngadirejo Kabupaten Temanggung Provinsi Jawa Tengah dalam mengelola ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KONSULTATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DI UNIVERSITAS KALTARA TANJUNG SELOR
IMELDA, DEWI QOMARIAH (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan konsultatif pada Universitas Kaltara dinilai oleh mayoritas dosen tergolong baik. Kompensasi pada Universitas Kaltara dinilai oleh mayoritas dosen tergolong baik. -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN ETIKA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA DIY
ROHMANINGRUM, RORO HETTY (MM UMY, 2016-11-01)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja pegawai dengan etika kerja sebagai variabel moderator di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga DIY. ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA
HARDIYUDA, RIFYAL (MM UMY, 2016-12-07)Penelitian ini membahas tentang keadilan kompensasi yang terdiri dari keadilan distributif kompensasi dan keadilan procedural kompensasi serta motivasi intrinsik terhadap kinerja secara langsung dan secara tidak langsung ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEBUTUHAN BERPRESTASI, KEBUTUHAN BERAFILIASI DAN KEBUTUHAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DOSEN DI UNIVERSITAS TIDAR MAGELANG
RATNANINGSIH, BUDIARTI (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-01-03)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif kompensasi, kebutuhan berprestasi, kebutuhan berafiliasi dan kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja karyawan dan dosen di Universitas Tidar Magelang. ... -
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KEORGANISASIAN DI LPP TVRI STASIUN
MUNASHIROH, Rr (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa keadilan distributif dan prosedural pada LPP TVRI Stasiun D.I YOgyakarta tergolong rendah, namun mayoritas responden memiliki komitmen ... -
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KEORGANISASIAN DI LPP TVRI STASIUN D.I. YOGYAKARTA
RR. MUNASHIROH, RR. MUNASHIROH (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di lingkungan LPP TVRI Stasiun D>.I. Yogyakarta, dengan jumlah sebanyak 267 orang. Penelitian ini menggunkan metode convenience sampling. Penentuan ukuran sampel dilakukan ...