Department of Management: Recent submissions
Now showing items 301-320 of 1236
-
PENGARUH RESIKO KREDIT, RESIKO LIKUIDITAS, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNING, DAN CAPITAL TERHADAP PROFITABILITAS BANK
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-01-21)This study was conducted to analyze the effect of credit risk, liquidityrisk, good corporate governance, earing, and capital on the profitability of conventional private bank. This study uses a sample of 25 banks with a ... -
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pos ... -
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018)This research was purposed to find out the Effect Of Career Development And Job Satisfaction On Employee Performance With Organizational Commitment As Intervening Variables. The object in this study is the Regional Government ... -
PENGARUH KESADARAN MEREK, ASOSIASI MEREK, KUALITAS PERSEPSIAN, LOYALITAS MEREK DAN NEGARA ASAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-01-25)This study aims to analyze the effect of brand awareness, brand association, perceived quality, brand loyalty and country of origin on the decision to repurchase Skechers brand shoes in the Special Region of Yogyakarta. ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN MANAJEMEN KARIR BERKEADILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-02-25)The research aimed to analyze the effect of transformational leadership and justiced management of career on employee performance through employee engagement as intervening variable. The acquired information is useful for ... -
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PENDANAAN (STRUKTUR MODAL) PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2012-2015
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh Struktur Aktiva, Profitabilitas, Ukuran Perusahaan dan Likuiditas terhadap Struktur Modal Perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek ... -
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada ED Aluminium Yogyakarta)
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 110 responden yang ... -
PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Kantor Dinas Kelautan Dan Perikanan DIY)
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap motivasi secara parsial, pengaruh motivasi terhadap kinerja secara parsial, pengaruh remunerasi terhadap kinerja secara parsial,seberapa besar ... -
PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, PEROFITABILITAS DAN KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemilikan institusional, profitabilitas dan kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening pada perusahaan manufaktur ... -
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN MINAT BELI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA FILM NASIONAL
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh electronic word of mouth terhadap keputusan pembelian dengan minat beli sebagai variabel mediasi pada film nasional. Subjek dalam penelitian ini yaitu mahasiswa/mahasiswi ... -
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN DEVIDEN
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-01-24)This research is meant to examine and analyze the influence of profitability, liquidity, leverage and growth of dividen policy. The object of the research is a manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange ... -
PENGARUH PERSEPSI KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAYANAN PAKET DATA INTERNET IM3 OOREDOO
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-01-24)This study aims to analyze the Influences of Product Quality, Price, and Promotion Perceptions Toward IM3 Ooredoo internet data service for Purchase. The object of this research is the IM3 Ooredoo internet data service ... -
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INVOLVEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-19)This study aims to determine the effect of work stress on job involvement partially, the influence of job involvement on turnover intention partially, the effect of work stress on turnover intention partially, how much ... -
PENGARUH KEBIJAKAN HUTANG, PROFITABILITAS, SALES GROWTH, & KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-01-23)This study aims to analyze the influence of debt policy, profitability, sales growth and dividen policy of the firm value. The object in this study is a manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange in the ... -
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-05)Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang digunakan untuk mensinergikan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penleitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior ... -
PENGARUH PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN PENJUALAN, DAN LIKUIDITAS TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(AKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-20)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, pertumbuhan penjualan, dan likuiditas terhadap harga saham dengan struktur modal sebagai variable intervening pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di ... -
PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA POP HOTEL A.M. SANGAJI YOGYAKARTA
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Layanan, Kepuasan Pelanggan, dan Loyalitas Pelanggan pada Pop Hotel A.M. Sangaji Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah pelanggan yang pernah berkunjung ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018)Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh kepemimpinan yang melayani dan motivasi instrinsik terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening. Subjek dan objek dalam penelitian ini ... -
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018)Penelitian ini dilakukan di Bakpia Pathok 25 dengan pengaruh variabel Stres kerja dan Lingkungan Kerja terhapda Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Adapun subjek penelitian ini adalah seluruh ... -
PENGARUH KEPERCAYAAN TERHADAP BERBAGI PENGETAHUAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018)Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepercayaan terhadap berbagi pengetahuan secara parsial, pengaruh kepercyaan terhadap berbagi komitmen organisasional secara parsial, pengaruh komitmen ...