| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.author | NUGROHO, HERU SETYA | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-09T02:33:38Z | |
| dc.date.available | 2018-08-09T02:33:38Z | |
| dc.date.issued | 2011-08-04 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/20379 | |
| dc.description | Strategi peningkatan kualitas tenaga kerja merupakan salah satu aspek manajemen Sumber Daya Manusia yang diperlukan dalam setiap organisasi, baik itu organisasi yang bersifat komersial (perusahaan) maupun organisasi yang non komersial (pemerintahan), mulai dari Yayasan, perguruan tinggi, dinas militer, sampai dengan lembaga-lembaga pemerintah, bahkan pesantren. Kehadirannya dibutuhkan guna merealisasikan visi dan misi dari lembaga atau Dinas yang bersangkutan. Hasil penelitian dilapangan menunjukkan bahwa strategi peningktan kualitas tenaga kerja dalam penyelenggaraan Pemerintahan di Kabupaten Bantul sudah terlaksana dengan baik, hal tersebut dapat dilihat dari hasil wawancara dengan pihak-pihak yang terkait dengan penelitian ini dan Analisis SWOT dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul yang telah menunjukkan keberhasilannya dalam pelaksanaan program peningkatan kualitas tenga kerja, untuk menganalisis strategi apa yang digunakan oleh Dinas Tenaga Kerja danTransmigrasi Kabupaten Bantul tersebut penulis menggunakan analisis SWOT. | en_US |
| dc.description.abstract | Strategi peningkatan kualitas tenaga kerja merupakan salah satu aspek manajemen Sumber Daya Manusia yang diperlukan dalam setiap organisasi, baik itu organisasi yang bersifat komersial (perusahaan) maupun organisasi yang non komersial (pemerintahan), mulai dari Yayasan, perguruan tinggi, dinas militer, sampai dengan lembaga-lembaga pemerintah, bahkan pesantren. Kehadirannya dibutuhkan guna merealisasikan visi dan misi dari lembaga atau Dinas yang bersangkutan. Hasil penelitian dilapangan menunjukkan bahwa strategi peningktan kualitas tenaga kerja dalam penyelenggaraan Pemerintahan di Kabupaten Bantul sudah terlaksana dengan baik, hal tersebut dapat dilihat dari hasil wawancara dengan pihak-pihak yang terkait dengan penelitian ini dan Analisis SWOT dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul yang telah menunjukkan keberhasilannya dalam pelaksanaan program peningkatan kualitas tenga kerja, untuk menganalisis strategi apa yang digunakan oleh Dinas Tenaga Kerja danTransmigrasi Kabupaten Bantul tersebut penulis menggunakan analisis SWOT. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Kualitas tenaga kerja, Transmigrasi | en_US |
| dc.title | STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS TENAGA KERJA INDONESIA (STUDI KASUS DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BANTUL) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
