| dc.contributor.author | NOVIANTI, SYARIFAH FIRA | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-05T02:08:51Z | |
| dc.date.available | 2018-09-05T02:08:51Z | |
| dc.date.issued | 2018-09-01 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/21064 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan prosedural terhadap employee engagement dengan modal sosial sebagai pemoderasi di Universitas Islam Riau (UIR).
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus, yaitu suatu mengambil seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Berdasarkan jumlah populasi maka sampel dalam penelitian ini sebesar 171 responden. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen yaitu keadilan distributif dan keadilan prosedural, variabel dependen yaitu Employee Engagement, dan variabel moderasi yaitu modal sosial. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi hirearki.
Hasil penelitian ini membuktikan Keadilan Distributif berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement, Keadilan Prosedural berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement, modal sosial memoderasi pengaruh Keadilan Distributif terhadap Employee Engagement dan modal sosial memoderasi pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Employee Engagement. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan prosedural terhadap employee engagement dengan modal sosial sebagai pemoderasi di Universitas Islam Riau (UIR).
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus, yaitu suatu mengambil seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Berdasarkan jumlah populasi maka sampel dalam penelitian ini sebesar 171 responden. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen yaitu keadilan distributif dan keadilan prosedural, variabel dependen yaitu Employee Engagement, dan variabel moderasi yaitu modal sosial. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi hirearki.
Hasil penelitian ini membuktikan Keadilan Distributif berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement, Keadilan Prosedural berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement, modal sosial memoderasi pengaruh Keadilan Distributif terhadap Employee Engagement dan modal sosial memoderasi pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Employee Engagement. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | MM UMY | en_US |
| dc.subject | MODAL SOSIAL | en_US |
| dc.subject | EMPLOYEE ENGAGEMENT | en_US |
| dc.subject | KEADILAN PROSEDURAL | en_US |
| dc.subject | KEADILAN DISTRIBUTIF | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN MODAL SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
