| dc.contributor.author | EKADEWI, OKTAVIA SAPTARINI | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-13T03:20:01Z | |
| dc.date.available | 2018-09-13T03:20:01Z | |
| dc.date.issued | 2018-09-10 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/21196 | |
| dc.description | Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari faktor-faktor kualitas kehidupan kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Badan Kesejahteraan Keluarga, Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana di Kabupaten Bantul.
Data Primer dalam penelitian ini diperoleh dari presepsi pegawai Badan Kesejahteraan Keluarga, Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana di Kabupaten Bantul (BKKPPKB). Data diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada seluruh pegawai baik structural maupun fungsional. Kuesioner yang diberikan sebanyak 94, namun hanya 76 kuesioner yang terisi dan dapat digunakan untuk mengolah hasil dari penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis diskriptif dengan model persamaanStuktural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Software Smart PLS (Partial Least Squares).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa seluruh hipotesis yang dibangun dapat diterima. Antara lain, variabel kualitas kehidupan kerja menunjukan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kualitas kehidupan kerja menunjukan pengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Variabel kepuasan kerja menunjukan pengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Variabel kualitas kehidupan kerja menunjukan pengaruh positif signifikan dengan prestasi kerja melalui kepuasan kerja dengan hubungan secara tidak langsung. | en_US |
| dc.description.abstract | Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari faktor-faktor kualitas kehidupan kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Badan Kesejahteraan Keluarga, Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana di Kabupaten Bantul.
Data Primer dalam penelitian ini diperoleh dari presepsi pegawai Badan Kesejahteraan Keluarga, Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana di Kabupaten Bantul (BKKPPKB). Data diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada seluruh pegawai baik structural maupun fungsional. Kuesioner yang diberikan sebanyak 94, namun hanya 76 kuesioner yang terisi dan dapat digunakan untuk mengolah hasil dari penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis diskriptif dengan model persamaanStuktural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Software Smart PLS (Partial Least Squares).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa seluruh hipotesis yang dibangun dapat diterima. Antara lain, variabel kualitas kehidupan kerja menunjukan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kualitas kehidupan kerja menunjukan pengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Variabel kepuasan kerja menunjukan pengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Variabel kualitas kehidupan kerja menunjukan pengaruh positif signifikan dengan prestasi kerja melalui kepuasan kerja dengan hubungan secara tidak langsung. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | MM UMY | en_US |
| dc.subject | KUALITAS KEHIDUPAN KERJA | en_US |
| dc.subject | PRESTASI KERJA | en_US |
| dc.subject | KEPUASAN KERJA | en_US |
| dc.title | PENGARUH FAKTOR KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
