| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.advisor | UTAMI, EVY RAHMAN | |
| dc.contributor.author | OCTARINA, ANDINI DWI | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-07T01:49:16Z | |
| dc.date.available | 2019-01-07T01:49:16Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-05 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/23626 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menguji (1) Pengaruh kinerja perusahaan
terhadap kompensasi eksekutif, (2) Pengaruh kepemilikan institusional terhadap
kompensasi eksekutif, (3) Pengaruh firm size dalam hubungan kinerja perusahaan
terhadap kompensasi eksekutif, (4) Pengaruh firm size dalam hubungan
kepemilikan institusional terhadap kompensasi eksekutif. Penelitian ini
menggunakan studi empiris pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa
Efek Indonesia periode 2015-2017. Metode pengambilan sampel secara purposive
sampling sehingga pengambilan sampel sesuai dengan kriteria peneliti. Dalam
penelitian ini sampel berjumlah 180 sebanyak 68 perusahaan. Alat analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi
berganda dan menggunakan uji Moderated Regression Analysis (MRA) dalam
mengukur variabel moderasinya dengan SPSS 21. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan bahwa (1) Kinerja Perusahaan memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kompensasi Eksekutif, (2) Kepemilikan Institusional
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kompensasi Eksekutif, (3)
Firm Size mampu memperkuat pengaruh Kinerja Perusahaan terhadap
Kompensasi Eksekutif dan (4) Firm Size tidak mampu memperkuat pengaruh
Kepemilikan Institusional terhadap Kompensasi Eksekutif | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji (1) Pengaruh kinerja perusahaan
terhadap kompensasi eksekutif, (2) Pengaruh kepemilikan institusional terhadap
kompensasi eksekutif, (3) Pengaruh firm size dalam hubungan kinerja perusahaan
terhadap kompensasi eksekutif, (4) Pengaruh firm size dalam hubungan
kepemilikan institusional terhadap kompensasi eksekutif. Penelitian ini
menggunakan studi empiris pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa
Efek Indonesia periode 2015-2017. Metode pengambilan sampel secara purposive
sampling sehingga pengambilan sampel sesuai dengan kriteria peneliti. Dalam
penelitian ini sampel berjumlah 180 sebanyak 68 perusahaan. Alat analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi
berganda dan menggunakan uji Moderated Regression Analysis (MRA) dalam
mengukur variabel moderasinya dengan SPSS 21. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan bahwa (1) Kinerja Perusahaan memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kompensasi Eksekutif, (2) Kepemilikan Institusional
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kompensasi Eksekutif, (3)
Firm Size mampu memperkuat pengaruh Kinerja Perusahaan terhadap
Kompensasi Eksekutif dan (4) Firm Size tidak mampu memperkuat pengaruh
Kepemilikan Institusional terhadap Kompensasi Eksekutif | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Kinerja Perusahaan, Kepemilikan Institusional, Kompensasi Eksekutif dan Firm Size | en_US |
| dc.title | PENGARUH KINERJA PERUSAHAAN DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP KOMPENSASI EKSEKUTIF DENGAN FIRM SIZE SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015-2017) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
834 | en_US |
