Penelitian ini bertujuan untuk menguji (1) Pengaruh kinerja perusahaan terhadap kompensasi eksekutif, (2) Pengaruh kepemilikan institusional terhadap kompensasi eksekutif, (3) Pengaruh firm size dalam hubungan kinerja perusahaan terhadap kompensasi eksekutif, (4) Pengaruh firm size dalam hubungan kepemilikan institusional terhadap kompensasi eksekutif. Penelitian ini menggunakan studi empiris pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2017. Metode pengambilan sampel secara purposive sampling sehingga pengambilan sampel sesuai dengan kriteria peneliti. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 180 sebanyak 68 perusahaan. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi berganda dan menggunakan uji Moderated Regression Analysis (MRA) dalam mengukur variabel moderasinya dengan SPSS 21. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kinerja Perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kompensasi Eksekutif, (2) Kepemilikan Institusional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kompensasi Eksekutif, (3) Firm Size mampu memperkuat pengaruh Kinerja Perusahaan terhadap Kompensasi Eksekutif dan (4) Firm Size tidak mampu memperkuat pengaruh Kepemilikan Institusional terhadap Kompensasi Eksekutif