Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan, self efficacy dan kepuasan kerja terhadap kinerja secara parsial. Penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja dalam memediasi antara variabel pemberdayaan dan self efficacy terhadap kinerja. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus/ sampel jenuh, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan alat bantu analisis dengan SPSS versi 2.3. Penelitian ini dilakukan pada program Manajemen Training Ussi Group. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan yang telah mengikuti program manajemen training di Ussi Group. Metode analisis menggunakan path analysis dengan bantuan SPSS versi 2.3. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, self efficacy berpengaruh signifikan tehadap kinerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja tidak memedasi pemberdayaan terhadap kinerja dan kepuasan kerja tidak memediasi antara self efficacy terhadap kinerja.