| dc.contributor.advisor | RAHAYU, MEIKA KURNIA PUJI | |
| dc.contributor.author | HIDAYAT, BAYU NUR | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-01T02:06:04Z | |
| dc.date.available | 2019-02-01T02:06:04Z | |
| dc.date.issued | 2018-01-23 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/24108 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran
terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh stres kerja studi pada karyawan
Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah kota Yogyakarta. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penyebaran angket. Subyek
dalam penelitian ini adalah karyawan di kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan
Aset Daerah kota yogyakarta. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 102
responden dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan
untuk pengujian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan
menggunakan software AMOS versi 22.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan maka diperoleh hasil bahwa
konflik peran berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, konflik peran
berpengaruh positif terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh negatif terhadap
kinerja karyawan, serta konflik peran berpengaruh negatif terhadap kinerja
karyawan melalui mediasi stres kerja pada karyawan Badan Pengelolaan
Keuangan dan Aset Daerah kota Yogyakarta. | en_US |
| dc.description.abstract | This research aims to analyze the influence of role conflict on
performance of employees that is mediated by work stress study on the Financial
management of the Agency's employees and assets of the area.This research uses
a quantitative approach with the method of dissemination of the now. The subjects
in this study were in the offices of Agency financial management and assets Area
of yogyakarta.The number of samples that are used as much as 102 respondents
using census methods.Analytical techniques used for this test is the Structural
Equation Modeling (SEM) using software AMOS version 22.
Based on the analysis that has been done then obtained the results that the
influential role conflict negatively to the performance of the employee, the
influential role of positive conflict against work stress, work stress the negative
effect on performance of employees, as well as influential role conflict negatively
to the performance of employees through the mediation of work stress on
employees of the Agency's financial management and assets Area of Yogyakarta. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Role Conflict, Work Stress, Employee Performance | en_US |
| dc.title | PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA | en_US |
| dc.title.alternative | Studi pada karyawan Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Yogyakarta | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
023 | en_US |
