| dc.contributor.advisor | TJAHJONO, HERU KURNIAWAN | |
| dc.contributor.author | RIYANDIKA, ALVIN RAKAMANDA | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-23T03:13:06Z | |
| dc.date.available | 2019-10-23T03:13:06Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-28 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/29951 | |
| dc.description | Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yaitu menggunakan model matematis yang berangkat dari sebuah teori menuju data yang diperoleh dari suatu objek. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja.
Subjek penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sensus yaitu data diperoleh dari keseluruhan jumlah populasi. Metode pengambilan data dengan menggunakan kuesioner yang berisi 20 pertanyaan. Responden pada penelitian ini berjumlah 43 karyawan. Analisis data menggunakan Path Analysis dengan program SPSS versi 16.
Hasil pada penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh negatif terhadap Stres Kerja. Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kepuasa. dan Stres Kerja mampu memediasi pengaruh antara Kepemimpinan Transdromasional terhadap Kepuasan Kerja.
Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja. | en_US |
| dc.description.abstract | This research is a quantitative research that uses a mathematical model that departs from a theory towards data obtained from an object. The purpose of this study was to analyze the effect of Transformational Leadership and Job Stress on Job Satisfaction.
The subjects of this study were employees of the Yogyakarta Employment BPJS. The sampling technique in this study is a census that is data obtained from the total population. Data collection method using a questionnaire containing 20 questions. Respondents in this study were 43 employees. Data analysis using Path Analysis with SPSS version 16.
The results of the study show that Transformational Leadership has a positive effect on job satisfaction. Transformational leadership has a negative effect on Job Stress. Job Stress has a negative effect on the Government. and Job Stress can mediate the influence between Transdromational Leadership on Job Satisfaction. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Transformational Leadership, Job Stress, Job Satisfaction. | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.title.alternative | (Studi pada BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
670 | en_US |
