| dc.contributor.author | LAZUARDI, IMAM MAJIID | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-01T02:36:09Z | |
| dc.date.available | 2019-11-01T02:36:09Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/30245 | |
| dc.description | This study aims to analyze the Effect of Transformational Leadership on Employee Performance with Self Efficacy as a Moderating Variable. The subjects in this study were employees who worked at the Yogyakarta Marine and Fisheries Service. In this study a sample of 45 employees. The analytical tool used is Moderated Regression Analysis (MRA). Based on the analysis conducted, the results of transformational leadership have a significant positive effect on employee performance which is shown in a simple linear regression test with a significance value of 0,000 smaller than a probability of 0.05 and a coefficient of determination of 0.263. Self efficacy moderates transformational leadership on employee performance shown in the moderation regression test with a significance value of 0,000 smaller than the probability of 0.05 and a coefficient of determination value of 0.348 which is greater than the coefficient of determination of transformational leadership on employee performance. transformational leadership on performance. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi. Subyek dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas Kelautan Dan Perikanan Yogyakarta. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 45 pegawai. Alat analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan analisis yang dilakukan maka diperoleh hasil kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan pada uji regresi linier sederhana dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari probabilitas 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,263. Self efficacy memoderasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan pada uji regersi moderasi dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari probabilitas 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,348 yang lebih besar dari nilai koefisien determinasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai menandakan variabel self efficacy memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP | en_US |
| dc.subject | PERFORMANCE | en_US |
| dc.subject | SELF EFFICACY | en_US |
| dc.subject | KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL | en_US |
| dc.subject | KINERJ | en_US |
| dc.subject | SELF EFFICACY | en_US |
| dc.subject | KINERJA | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Pegawai Dinas Kelautan Dan Perikanan Yogyakarta) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
