Penelitian ini bertujuan untuk meneliti kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi hubungan antara job embeddedness terhadap turnover intention pada WL Alumunium Yogyakarta. Turnover intention adalah faktor keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan yang dirasakan oleh karyawan WL Alumunium Yogyakarta. Turnover intenion harus diperhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan tingkat job embeddedness dan meningkatkan kepuasan kerja karyawandalamperusahaan. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 78 responden. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data pada penelitian kali ini. Teknik analisis data yang digunakan yaitu path analysis. Hasil penelitian menunjukkan job embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Job embeddedness berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja memediasi hubunganantarajobembeddednessterhadapturnoverintention