| dc.contributor.advisor | RAHMAWATI, ANITA | |
| dc.contributor.author | IRMA RACHMAWATI, WIKA | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-22T06:02:45Z | |
| dc.date.available | 2020-01-22T06:02:45Z | |
| dc.date.issued | 2019-05-23 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/31241 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada PT. Surya Toto Indonesia Cikupa – Tangerang. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Surya Toto Indonesia Cikupa – Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan didalam penelitian ini adalah sampling jenuh yang menggunakan seluruh populasi bagian produksi digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 250 karyawan bagian produksi di PT Surya Toto Indonesia. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Dari 250 kuesioner yang didistribusikan, beberapa kuesioner terdapat kerusakan dan tidak kembali, jadi penelitian ini hanya menggunakan 155 kuesioner.
Teknik analisis data kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling / SEM dengan program AMOS 22 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada PT. Surya Toto Indonesia Cikupa – Tangerang. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Surya Toto Indonesia Cikupa – Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan didalam penelitian ini adalah sampling jenuh yang menggunakan seluruh populasi bagian produksi digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 250 karyawan bagian produksi di PT Surya Toto Indonesia. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Dari 250 kuesioner yang didistribusikan, beberapa kuesioner terdapat kerusakan dan tidak kembali, jadi penelitian ini hanya menggunakan 155 kuesioner.
Teknik analisis data kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling / SEM dengan program AMOS 22 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Komitmen Organisasi | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI” | en_US |
| dc.title.alternative | (Studi pada PT. Surya Toto Indonesia Cikupa-Tangerang) | |
| dc.type | Thesis | en_US |
