| dc.contributor.author | FITRIANI, IKA | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-21T03:33:12Z | |
| dc.date.available | 2020-02-21T03:33:12Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-13 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/31912 | |
| dc.description | This research aims to analyse the impact of occupational burnout on the organization's company with job satisfaction as a variable of mediation on employees of PT KAI Persero DAOP 6 Yogyakarta. The subject of this study is all employees of PT KAI Persero Daop 6 Yogyakarta who served in Yogyakarta station.
In this study a sample amount of 183 respondents were determined by sampling techniques using a saturated sampling technique or census and a direct questionnaire to the respondent. The analysis tool used is Structural Equation Modeling (SEM) with THE application Program of AMOS version 22.
Based on the results of the analysis gained that burnout has no significant effect on the organization's commitment, burnout has no significant effect on job satisfaction, job satisfaction has no significant effect on the commitment and job satisfaction does not radiate the influence of burnout on organizational commitments. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT KAI Persero Daop 6 Yogyakarta. Subjek pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT KAI Persero Dop 6 Yogyakarta yang bertugas distasiun Yogyakarta.
Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 183 responden yang ditentukan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dan penyebarkan kuesioner langsung kepada responden. Alat analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Modeling (SEM) dengan progam aplikasi AMOS versi 22.
Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa kelelahan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kelelahan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kelelahan kerja terhadap komitmen organisasi. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | BURNOUT | en_US |
| dc.subject | KELELEHAN KERJA | en_US |
| dc.subject | JOB SATISFACTION | en_US |
| dc.subject | KEPUASA KERJA | en_US |
| dc.subject | ORGANIZATIONAL COMMITMENT | en_US |
| dc.subject | KOMITMEN ORGANISASI | en_US |
| dc.title | PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI | en_US |
| dc.title.alternative | (Studi pada PT KAI Persero DAOP 6 YOGYAKARTA) | |
| dc.type | Thesis SKR FEB 749 | en_US |
