Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT KAI Persero Daop 6 Yogyakarta. Subjek pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT KAI Persero Dop 6 Yogyakarta yang bertugas distasiun Yogyakarta. Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 183 responden yang ditentukan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dan penyebarkan kuesioner langsung kepada responden. Alat analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Modeling (SEM) dengan progam aplikasi AMOS versi 22. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa kelelahan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kelelahan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kelelahan kerja terhadap komitmen organisasi.