| dc.contributor.author | CHISAAN, AULIA RAHMADANTI | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-25T06:22:25Z | |
| dc.date.available | 2020-02-25T06:22:25Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/32023 | |
| dc.description | Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh fenomena ESOP terhadap kinerja karyawan yang dapat dijadikan sebagai alternatif dalam melakukan strategic issue oleh manajemen bank syariah dan juga sebagai tambahan cakrawala ilmu pengetahuan melalui hasil karya ilmiah yang peneliti kaji. Hasil penelitian ini kemudian dapat disusun menjadi sasaran strategi yang berkaitan dengan sumber daya perusahaan dan kemampuan bersaing dalam meningkatkan persaingan di industri keuangan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif dengan menggunakan convinience sampling dari total 13 informan yang merupakan karyawan PT Bank Syariah Mandiri Area Yogyakarta beserta kantor cabang naungannya dengan posisi bidang yang berbeda menggunakan wawancara sebagai data utama, serta kuisioner dan observasi sebagai data pendukung. Hasil penelitian ini menunjukkan sebanyak 31% informan mengetahui detail tentang pasar modal dan informasi tentang ESOP, 61% mengetahui sebagian, dan 8% tidak mengetahui. Mayoritas dari informan (karyawan) sebanyak 69% antusias positif terhadap diberlakukannya ESOP dan 54% dari total informan menyatakan tertarik dan ingin memiliki saham perusahaan di tempat mereka bekerja. Peneliti juga mendapati data yang bersifat pandangan dan perspektif massa sebanyak 77% ESOP berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan | en_US |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh fenomena ESOP terhadap kinerja karyawan yang dapat dijadikan sebagai alternatif dalam melakukan strategic issue oleh manajemen bank syariah dan juga sebagai tambahan cakrawala ilmu pengetahuan melalui hasil karya ilmiah yang peneliti kaji. Hasil penelitian ini kemudian dapat disusun menjadi sasaran strategi yang berkaitan dengan sumber daya perusahaan dan kemampuan bersaing dalam meningkatkan persaingan di industri keuangan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif dengan menggunakan convinience sampling dari total 13 informan yang merupakan karyawan PT Bank Syariah Mandiri Area Yogyakarta beserta kantor cabang naungannya dengan posisi bidang yang berbeda menggunakan wawancara sebagai data utama, serta kuisioner dan observasi sebagai data pendukung. Hasil penelitian ini menunjukkan sebanyak 31% informan mengetahui detail tentang pasar modal dan informasi tentang ESOP, 61% mengetahui sebagian, dan 8% tidak mengetahui. Mayoritas dari informan (karyawan) sebanyak 69% antusias positif terhadap diberlakukannya ESOP dan 54% dari total informan menyatakan tertarik dan ingin memiliki saham perusahaan di tempat mereka bekerja. Peneliti juga mendapati data yang bersifat pandangan dan perspektif massa sebanyak 77% ESOP berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan | en_US |
| dc.publisher | FAI UMY | en_US |
| dc.subject | ESOP | en_US |
| dc.subject | EMPLOYEE PERFOMANCE | en_US |
| dc.subject | SHARIA BANK | en_US |
| dc.subject | BSM | en_US |
| dc.title | EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM SEBAGAI ALTERNATIF STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
