Search
Now showing items 11-20 of 23
THE INTERACTING ROLE OF OPTIMISM ON VARIOUS DETERMINANTS OF INSTRUCTORS’ SATISFACTION: A CASE STUDY OF E-LEARNING ENVIRONMENT
(Journal of Contemporary Management Sciences: Volume 3, Issue I, Spring 2017, 2017-07-01)
Various efforts have been made to know the key factors affecting student
satisfaction. But very few attempts have been made to know the key
determinants of instructors’ satisfaction particularly working in online
environment. ...
PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PERAWAT TEMPORER DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(LP3M STIE YPN, 2017-12-01)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kecerdasan Emosional, Dan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat Temporer Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten ...
PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PERAWAT TEMPORER DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Badan Penerbit STIE YPN, 2017-12-02)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kecerdasan Emosional,
Dan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat Temporer Dengan Komitmen Organisasi
Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Rumah Sakit Umum Daerah
Kabupaten ...
PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU TETAP GLOBAL INSANI ISLAMIC SCHOOL BEKASI
(LP3M STIE YPN, 2015-10-01)
Penelitian ini mengkaji pengaruh variabel Internal Locus of Control, budaya
organisasi dan kompetensi profesional terhadap kepuasan kerja guru. Penelitian
dilaksanakan pada Global Insani Islamic School Bekasi. Penelitian ...
BALANCED SCORE CARD UNTUK MENGUKUR KINERJA SEKTOR PUBLIK
(LP3M STIE YPN, 2013-01-01)
Pelaksanaan otonomi daerah yang didasari UU No. 22 Tahun 1999 juncto UU No. 32 Tahun 2004 dan UU No. 25 Tahun 1999 juncto UU No. 33 Tahun 2004 menunjukkan usaha pemerintah untuk memperbaiki kinerja sektor publik sistem ...
MENGENAL METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) UNTUK PENELITIAN MANAJEMEN MENGGUNAKAN AMOS 18.00
(LP3M STIE YPN, 2014-10-01)
Secara naluri, sifat dasar manusia ingin terus maju dan berkembang guna mencapai kualitas
kehidupan yang lebih baik. Hal ini juga terjadi dalam dunia penelitian. Para ahli ilmu-ilmu sosial atau
behavioral termasuk manajemen ...
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KOORDINATOR STATISTIK KECAMATAN (KSK) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
(Badan Penerbit STIE YPN, 2016-07-02)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan keadilan
kompensasi terhadap kinerja pegawai. Disamping itu juga menguji kepuasan kerja sebagai
variabel intervening
Penelitian dilakukan di Badan ...
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADER MEMBER EXCHANGE TO INTENTION TO LEAVE IS MEDIATED BY JOB SATISFACTION AT CONTRACT EMPLOYEES OF MUHAMMADIYAH UNIVERSITIES IN YOGYAKARTA
(Ahmad Dahlan International Conference Series on Education & Learning, Social Science & Humanities (ADICS-ELSSH 2019), 2019)
This paper discusses and examine further about
the effect of organizational culture and leader member exchange
to intention leave is mediated by job satisfaction at contract
employees of muhammadiyah universities in ...
EFFECTS OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK MOTIVATION ON JOB PERFORMANCE AMONG THE PRIVATE UNIVERSITIES’ FULL-TIME FACULTIES IN SOUTH SUMATERA PROVINCE
(An International Interdisciplinary Journal in English, Japanese and Chinese, 2017-07-15)
The aims of the research is to empirically study the full-time faculties of private universities perceptions on the influence of organizational culture and motivation on organizational commitment and its implication on job ...
The Role of Education and Training Institutions in Preparing Competent Human Resources Development
(TheMattingleyPublishingCo.,Inc., 2020-05-01)
The need for human resources in the world of aerospace is still large, while a
number of cases show service quality that is not in line with expectations. This
study will fill gaps about competent human resource needs. ...