| dc.contributor.advisor | MARYATI, TRI | |
| dc.contributor.author | HASAN, MOCHAMAD ARIF NUR | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-14T02:16:59Z | |
| dc.date.available | 2020-10-14T02:16:59Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/35581 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan
kompensasi kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening di Autolux carwash Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini
adalah karyawan yang bekerja di Autolux carwash Yogyakarta.
Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul
sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data didalam penelitian ini
menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah path
analysis dengan program SPSS versi 22.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap
kepuasan kerja, kompensasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap
turnover intention, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover
intention, kompensasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover
intention, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover
intention, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi kerja terhadap
turnover intention. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan
kompensasi kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening di Autolux carwash Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini
adalah karyawan yang bekerja di Autolux carwash Yogyakarta.
Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul
sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data didalam penelitian ini
menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah path
analysis dengan program SPSS versi 22.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap
kepuasan kerja, kompensasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap
turnover intention, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover
intention, kompensasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover
intention, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover
intention, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi kerja terhadap
turnover intention. | en_US |
| dc.publisher | FEB UMY | en_US |
| dc.subject | STRES KERJA | en_US |
| dc.subject | KOMPENSASI KERJA | en_US |
| dc.subject | KEPUASAN KERJA | en_US |
| dc.subject | TURNOVER INTENTION | en_US |
| dc.title | ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (STUDI PADA KARYAWAN AUTOLUX CARWASH YOGYAKARTA) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
