Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Autolux carwash Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Autolux carwash Yogyakarta. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data didalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis dengan program SPSS versi 22.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi kerja terhadap turnover intention.