Show simple item record

dc.contributor.advisorMARYATI, TRI
dc.contributor.authorPUTRI, DHEYA KUSUMA ARIANING
dc.date.accessioned2020-10-22T01:35:35Z
dc.date.available2020-10-22T01:35:35Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://repository.umy.ac.id/handle/123456789/35724
dc.descriptionPenelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang berdampak kepada kinerja karyawan pada studi Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Madiun. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 93, didalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan kusioner. Metode yang digunakan adalah path analysis dengan program SPPS versi 22.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja negatif signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif tidak signifikan terhadap turnover intention, turnover intention berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja,kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, job insecurity berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, turnover intention memediasi antara kepuasan kerja terhadap kinerja, turnover intention tidak memediasi antara job insecurity terhadap kinerjaen_US
dc.description.abstractPenelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang berdampak kepada kinerja karyawan pada studi Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Madiun. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 93, didalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan kusioner. Metode yang digunakan adalah path analysis dengan program SPPS versi 22.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja negatif signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif tidak signifikan terhadap turnover intention, turnover intention berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja,kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, job insecurity berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, turnover intention memediasi antara kepuasan kerja terhadap kinerja, turnover intention tidak memediasi antara job insecurity terhadap kinerjaen_US
dc.publisherFEB UMYen_US
dc.subjectKEPUASAN KERJAen_US
dc.subjectJOB INSECURITYen_US
dc.subjectTURNOVER INTENTIONen_US
dc.subjectKINERJAen_US
dc.titleANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG BERDAMPAK KEPADA KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA RS DINAS KESEHATAN TENTARA MADIUNen_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record