Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang berdampak kepada kinerja karyawan pada studi Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Madiun. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 93, didalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan kusioner. Metode yang digunakan adalah path analysis dengan program SPPS versi 22.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja negatif signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif tidak signifikan terhadap turnover intention, turnover intention berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja,kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, job insecurity berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, turnover intention memediasi antara kepuasan kerja terhadap kinerja, turnover intention tidak memediasi antara job insecurity terhadap kinerja