Now showing items 1-20 of 1139

    • EVALUASI PENGAJARAN BAHASA JEPANG DI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA 

      SATIANI, LASTI NUR (UMY, 2017)
      Bahasa Jepang di lingkungan Universitas Kristen Satya Wacana sudah tidak asing lagi karena sudah diajarkan sejak tahun 1985. Pada awalnya Bahasa Jepang diajarkan pada program professional dan Usaha Perjalanan Wisata. ...
    • DINAMIKA PERKEMBANGAN BAHASA JEPANG DI JURUSAN BAHASA DAN SASTRA UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 

      KHASANAH, ISMATUL (UMY, 2017)
      Program bahasa Jepang di Universitas Brawijaya Malang diawali dengan dibukanya program D1 pada tahun 2001, berkembang menjadi D3 dan berkembang lagi menjadi program S1 Sastra Jepang pada tahun 2007 hingga saat ini. Dengan ...
    • PENGARUH EKSTRAK KULIT MANGGIS PADA PROFIL LIPID TIKUS DIABETIK 

      PRAMONO, ARDI (LP3M, 2017-05)
      Diabetes mellitus (DM) merupakan penyakit gangguan metabolisme yang ditandai dengan adanya hiperglikemia kronik dan gangguan metabolisme karbohidrat, lemak dan protein yang berhubungan dengan terjadinya kekurangan sekresi ...
    • PENERAPAN ACTIVE LEARNING PADA PEMBELAJARAN CHOUKAI UNTUK MENINGKATKAN PEMAHAMAN NIHONJIJO 

      ANEROS, NOVIYANTI; JUDIASRI, MELIA DEWI; HERNIWATI, HERNIWATI (UMY, 2017)
      Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya pengetahuan Nihonjijo dan rendahnya kemampuan menulis yang berkaitan dengan apa yang dipahaminya dari pembelajaran menyimak (choukai) pada mahasiswa semester V. Pendekatan ...
    • Kontestasi Identitas Agama: Lokalitas Spiritual di Indonesa 

      JUBBA, HASSE (The Phinisi Press, 2018-01-05)
    • MANAJEMEN KINERJA SDM 

      SISWOYO, HARYONO (PT. Luxima Metro Media, 2017-12)
      Secara khusus tujuan menulis buku ini untuk ikut berpartisipasi memperkaya khasanah kepustakaan di Indonesia khususnya dalam bidang ilmu manajemen yang hingga saat ini dirasakan masih sangat kurang. Secara umum penulis ...
    • KANJI TEMATIK TRANSPORTASI 

      SURYADI, DEDI (Zahir Publishing, 2017-12-30)
      Buku ini merupakan buku yang diperuntukkan bagi mereka yang sedang belajar bahasa Jepang untuk mempermudah mempelajari huruf Kanji dan bekal bagi mereka yang akan berkunjung ke negara Jepang serta bagi mereka yang sedang ...
    • HUBUNGAN KERJA 

      PARIMULYA, YESSI NOVITA (UMY, 2017)
      Untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi khususnya dibidang bisnis, hal terpenting yang harus diperhatikan adalah hubungan kerja. Karena apabila hubungan kerja yang terjalin antara karyawan dan pengusaha berjalan dengan ...
    • PENINGKATAN KUALITAS SDM UNTUK MENGHADAPI DAYA SAING GLOBAL 

      MARIANTIKA, UCI (UMY, 2017)
      Globalisasi adalah potret di mana antar negara saling ketergangtungan ekonomis dalam memperkokoh ekonomi sosial dunia. Perbincangan mengenai globalisasi mulai dibicarakan pada tahun 1980-an. Pada era globalisasi adanya ...
    • SISTEM BARU DAN KESUKSESAN JOB DESIGN 

      RATNASARI, TRIA (UMY, 2017)
      Dalam sebuah perusahaan, apa yang dihasilkan sangat bergantung pada kinerja dari semua yang ada didalam perusahaan tersebut. Entah itu dari segi tenaga kerja, system kerja yang diterapkan, job designnya, system informasi ...
    • STAFFING 

      DIANTO, SUWARNA (UMY, 2017)
      Pemahaman Mengenai Staffing – Staffing, merupakan proses dimana sebuah instansi berupaya untuk membentuk jajaran personalia yang bagus dan handal, serta mampu menjalankan semua yang menjadi tugas-tugas yang telah menjadi ...
    • SEKELUMIT TENTANG PENSIUN 

      NURHIDAYAH, SITI ABDILLAH (UMY, 2017)
      Dalam hidup setiap manusia membutuhkan perencanaan, karena tanpa perencanaan seseorang akan sulit untuk menentukan arah tujuan hidupnya. Salah satu jenis perencanaan yang dapat dilakukan dalam masa pensiun nya yaitu ...
    • MANAJEMEN KINERJA DAN FEEDBACK STUDI KASUS PT UNILEVER INDONESIA, TBK 

      PUTRI, SEPTYLYTA RAHMITA (UMY, 2017)
      Dalam suatu organisai atau perusahaan sumber daya manusia merupakan faktor yang paling penting. Karena sumber daya manusia merupakan salah satu elemen utama penggerak perusahaan yang harus dikelola dengan baik demi mendukung ...
    • MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL 

      PRIHATINI, RORO AGUNG (UMY, 2017)
      Pada abad ke 21 ini, banyak sekali perubahan global yang terjadi. Perubahan tersebut terjadi di berbagai sektor seperti, semakin majunya ilmu pengetahuan, berkembangnya teknologi telekomunikasi, informasi, transportasi, ...
    • OPTIMALISASI JOB DESAIN DIDALAM SOCIOTECHNICAL SYSTEMS (STS) 

      IKSAN, ROISUL (UMY, 2017)
      Bidang Desain dan Re-Desain organisasi selalu menjadi topik yang menarik, didalam proses tersebut mencerminkan peran manajer atau konsultan organisasi yang bertanggungjawab pada desainn organisasi, yang selalu membawa misi ...
    • KOMPENSASI EKSEKUTIF 

      WIDJAYANTI, RINA EKA (UMY, 2017)
      Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkopenten adalah suatu asset yang harus dimiliki semua perusahaan karena dalam bekerja dibutuhkan orang yang memiliki kinerja yang tinggi untuk mewujudkan visi misi dalam sebuah perusahaan. ...
    • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA 

      LESTARI, NURNI ARRINA (UMY, 2017)
      Pergantian karyawan (turnover) merupakan persoalan penting bagi karyawan dan perusahaan. Dari sudut pandang karyawan, pergantian karyawan memiliki dampak positif dan negatif bagi mereka. Dampak positifnya adalah karyawan ...
    • ETIKA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA 

      MUSOLI, MUSOLI (UMY, 2017)
      kemajuan sebuah organisasi tidak terlepas dari peran sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dalam bidangya dengan didukung oleh etika yang baik dalam setiap individu. Etika memiliki peranan yang sangat penting ...
    • PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN 

      SAPUTRI, LINGGAR (UMY, 2017)
      Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan suatu hal yang terpenting bagi sebuah organisasi, yang mana hal ini sangat berperan penting untuk menempatkan posisi karyawang baru di sebuah organisasi. Apabila penempatan jabatan ...
    • ETIKA DAN PRIVASI KARYAWAN 

      SUPARDIN, LALU (UMY, 2017)
      Sumber daya manusia merupakan tolak ukur yang sangat kuat dalam suatu perusahan, sumber daya manusia sebagai aset vital yang menentukan besar kecilnya perusahan.Berdirinya suatu perusahan bukan hanya menciptakan banyaknya ...