Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui bukti empiris mengenai pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Selain itu untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara simultan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Grand Zuri Hotel Malioboro, Yogyakarta. Jumlah sampel pada penelitian ini 75 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah populasi dimana sampel diambil secara keseluruhan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada karyawan Grand Zuri Hotel Malioboro, Yogyakarta terkait variabel stres kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji T hanya variabel stres kerja yang tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel lain seperti motivasi kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel stres kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Grand Zuri Hotel Malioboro.