Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Intan Pariwara Klaten. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Intan Pariwara Klaten yang telah bekerja minimal 1 (satu) tahun. Dan juga sampel yang dipakai pada penelitian ini berjumlah 182 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis menggunakan WarpPLS2.0 Berdasarkan analisis yang dilakukan oleh peneliti diperoleh hasil, bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.