PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Stres Kerja dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi
sebagai variabel intervening pada PT. Intan Pariwara Klaten. Subyek dalam
penelitian ini adalah karyawan di PT. Intan Pariwara Klaten yang telah bekerja
minimal 1 (satu) tahun. Dan juga sampel yang dipakai pada penelitian ini
berjumlah 182 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive
sampling. Alat analisis menggunakan WarpPLS2.0
Berdasarkan analisis yang dilakukan oleh peneliti diperoleh hasil, bahwa
stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.