Search
Now showing items 11-20 of 28
ANALISA PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KESEHATAN BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
The purpose of this research is to determine the relationship between intellectual
capital formed from the components of capital employed, human capital, and structural capital
on health banking with RGEC method (risk ...
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN DIREKTUR KEUANGAN UNTUK MENDUKUNG PENINGKATAN KINERJA KEUANGAN BUMN
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
This study is an analysis on the leadership factors of Financial Director of BUMN in
improving the financial performance of BUMN. This study was carried out towards 15
Directors of BUMN Finance that have the highest ...
PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGAMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Penelitian ini adalah replikasi parsial dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh
Herminingsih (2017) tentang “influence of the organizational justice and trust to the leaders on
employee engagement with job ...
THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN RELIGIOSITY VALUE AND DYSFUNCTIONAL BEHAVIOR
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
This study aims to explore the dysfunctional of organizations that is the intention of
misbehavior within the organizations (misbehavior intention), hereinafter called dysfunctional
behavior. The conceptual framework of ...
STRATEGI REFORMASI BIROKRASI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PADA PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Reformasi birokrasi merupakan program pemerintah dengan konsekuensi bagi arah
perbaikan sistem kepegawaian negara yang harus diikuti, khususnya masalah kinerja aparatur
birokrasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang sampai ...
PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Civil servants in government agencies consider the mutation as an unattractive matter,
especially if by doing the mutation causes the employee to be separated with his family. The
mutation program applied by BPK RI to ...
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP PERILAKU RETALIASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA PEGAWAI NON PNS RSUP DR. SARDJITO YOGYAKARTA
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh keadilan distributif karir dan
keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito
dengan kepuasan kerja sebagai variable ...
STRATEGI PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM RANGKA PENINGKATAN PELAYANAN PENEMPATAN
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
The study is done to analyze strategy employment done by department of labor and
transmigration Kulon Progo Regency, the obstacles and identify policies to overcome
obstacles. Is research descriptive with the approach ...
IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI DESKRIPTIF DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KULON PROGO)
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan evaluasi terhadap Implementasi Manajemen
Sumber Daya Manusia pada fungsi-fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,
pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, ...
IMPLEMENTASI GAYA KEPEMIMPINAN DI PERUSAHAAN START UP
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Start-up companies can not use the leadership model specified in the beginning and
then used for the next. Such a company needs a leader's leader who can adapt to the conditions
of the team and the company. Therefore, ...