Search
Now showing items 1-10 of 28
STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA DI UPT PUSKESMAS SEMANU II KABUPATEN GUNUNGKIDUL
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
In this thsis the writer analizes the strategy to raise up the human resource in UPT
Puskesmas Semanu II Gunungkidul. This research is descriptive method. The analize instrument
is arranged based on the approach of ...
MANAJEMEN SURAT WASIAT DALAM DOKUMEN AKTIF
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Surat wasiat (testament) merupakan arsip dinamis yang aktif mudah ditemukan
secara cepat dan memiliki nilai guna tinggi dan kekebalan hukum dalam rangka
menegakan kehormatan subyek (pembuat surat wasiat), harta kekayaan ...
HARGA DIRI DALAM ORGANISASI, EFIKASI KOLEKTIF, DAN PERILAKU IDEAL KOLEKTIF MEMPENGARUHI KESIAPAN ORGANISASI UNTUK BERUBAH, YANG DIMEDIASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Kesiapan organsiasi untuk berubah merupakan suatu langkah awal untuk melakukan
perubahan terhadap sumber daya yang dimiliki agar berkemampuan menghadapi kompetisi
global (Ingersoll, Kirsch, Merk & Lightfoot, 2000; ...
STRATEGI PENINGKATAN PENDAPATAN DARI JASA LAYANAN TRANSAKSI FEE BASED DI PERUSAHAAN RITEL ALFAMART
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Rapid development in the economic sector and the increasing of income resulting
arising consumption process by customer for both primary and secondary products. This
condition creates the needs of media in transaction ...
PENGARUH RELIGIUSITAS, PROFESSIONALISME, MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA AMIL BAZNAS DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisa pengaruh Religiusitas,
Professionalisme, Modal Intelektual terhadap kinerja amil BAZNAS dengan motivasi sebagai
variabel intervening. Alasan pengambilan topik ...
PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema
Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja,
atasan dan pekerjaan), variabel budaya organisasi ...
PENGARUH CAREER JUSTICE TERHADAP IT PROFESSIONAL TURNOVER INTENTION DENGAN DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career procedural justice dan career
distributive justice terhadap IT professional turnover intention dengan IT professional
engagement sebagai pemediasi. Responden dalam ...
TECHNOLOGY ACCEPTED MODEL ANALYSIS ON E LEARNING PROGRAM IN ECONOMICS DEPARTMENT
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Sistem pembelajaran berbais internet mulai banyak dipakai di berbagai perguruan tinggi, baik
pada tahap awal berupa penggunaan sumber sumber internet dan online dalam mendukung
pembelajaran maupun dalam bentuk yang total ...
PENGARUH KUALITAS LAYANAN KESEHATAN DAN CITRA MEREK PADA LOYALITAS PASIEN, DENGAN KEPUASAN PASIEN SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI DI BANGSAL VIP RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF. DR R SOEHARSO DI SURAKARTA)
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
Bisnis Rumah Sakit, adalah bisnis sebagaimana bisnis lazimnya, perlu melayani pasien
dengan baik untuk tetap mempertahankan kesetiaan mereka untuk menjadi pelanggan setia
rumah sakit. Salah satu cara untuk meningkatkan ...
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL (STUDI KASUS PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2009-2013)
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)
The Objective of this research is to analyze factor influencing the capital structure of
minings firms which are listed on Indonesia Stock Exchange period of 2009 - 2013. The method
used in this research is purposive ...