Hasil analisis dengan menggunakan PLS menunjukkan bahwa secara empiris budaya organisasi terbukti berpengaruh signifikan dan poositif terhadap motivasi kerja karyawan dengan koefisien 0,3658, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja karyawan dengan koefisien positif 0,4571, budaya organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,9765 , kepuasan kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan LPFDT.