Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi keadilan kompensasi, keadilan rotasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi D.I. Yogyakarta. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel keadilan kompensasi dan kecerdasan emosioanl berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel keadilan rotasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.