Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di lingkungan LPP TVRI Stasiun D>.I. Yogyakarta, dengan jumlah sebanyak 267 orang. Penelitian ini menggunkan metode convenience sampling. Penentuan ukuran sampel dilakukan dengan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen keorganisasian. Sebaliknya, keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen keorganisasian.