Penelitian ini berusaha mengungkapkan tentang implikasi kebijakan yang berhubungan dengan keadilan distributif, kompensasi prosedural terhadap kepuasan kinerja karyawan di PT. Panorama Alam Nusantara Indah (PT.PANI). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer (diperoleh secara langsung oleh peneliti) dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dan wawancara secara random sebagai media kontrol terhadap data yang dikumpulkan.