Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan non edukatif UMY. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif terhadap OCB karyawan non edukatif UMY, sedangkan variabel kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB karyawan non edukatif UMY.