| dc.contributor.author | SUWAJI, SUWAJI | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-17T06:48:18Z | |
| dc.date.available | 2018-04-17T06:48:18Z | |
| dc.date.issued | 2013-04-26 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/18525 | |
| dc.description | Untuk mengoptimalkan program pengembangan perkebunan rakyat, salah
satunya adalah membangun kemitraan bersama perkebunan besar dengan pola
pembangunan perkebunan secara sinergis yang diwujudkan dengan membentuk
Koperasi Perkebunan KKPA. Kemampuan Sumber Daya Manusia merupakan
faktor penting untuk mewujudkan tujuan tersebut. Pelatihan dan kompensasi
merupakan bagian variable penting dalam upaya peningkatan kualitas Sumber
Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti mengenai pengaruh
pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Perkebunan
KKPA.
Penarikan sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling
dengan kriteria yang sudah ditentukan, jumlah sampel yang diteliti ada 66 orang.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini dalah dengan bantuan program
statistic SPSS for window versi 15.0. Hasil penelitianya mendapatkan bahwa
secara parsial variable pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 < alpha 0,05. Variabel
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
tingkat signifik
ansi 0,034 < alpha 0,05. Secara simultan variable pelatihan dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan
signifikansi sebesar 0,000 < alpha 0,05. | en_US |
| dc.description.abstract | Untuk mengoptimalkan program pengembangan perkebunan rakyat, salah
satunya adalah membangun kemitraan bersama perkebunan besar dengan pola
pembangunan perkebunan secara sinergis yang diwujudkan dengan membentuk
Koperasi Perkebunan KKPA. Kemampuan Sumber Daya Manusia merupakan
faktor penting untuk mewujudkan tujuan tersebut. Pelatihan dan kompensasi
merupakan bagian variable penting dalam upaya peningkatan kualitas Sumber
Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti mengenai pengaruh
pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Perkebunan
KKPA.
Penarikan sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling
dengan kriteria yang sudah ditentukan, jumlah sampel yang diteliti ada 66 orang.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini dalah dengan bantuan program
statistic SPSS for window versi 15.0. Hasil penelitianya mendapatkan bahwa
secara parsial variable pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 < alpha 0,05. Variabel
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
tingkat signifik
ansi 0,034 < alpha 0,05. Secara simultan variable pelatihan dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan
signifikansi sebesar 0,000 < alpha 0,05. | en_US |
| dc.publisher | PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Koperasi Kemitraan Perkebunan KKPA, Pelatihan, Kompensasi dan Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI PERKEBUNAN POLA KREDIT KOPERASI PRIMER ANGGOTA DI KABUPATEN INDRAGIRI HULU, PROPINSI RIAU) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
