| dc.contributor.author | WIYANTO, TRI | |
| dc.date.accessioned | 2018-07-09T07:32:46Z | |
| dc.date.available | 2018-07-09T07:32:46Z | |
| dc.date.issued | 2018-04-27 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/19981 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan trnasformasional dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Chandra Departement Store Tanjung Karang Bandar Lampung. Subyek dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Chandra Departement store. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 130 responden. Alat analisis yang digunakan adalam SEM (Structural Equation Modeling ).
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Self efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengarun positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kpemimpinan transformasioanl berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi, Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. | en_US |
| dc.description.abstract | This research aims to analyze the influance of Transfromasional leader, self efficacy to the job performance with job satisfaction as an intetervening variabel at Chandra Departement Store Tanjung Karang Bandar Lampung. The subject in this research was employee at Chandra Departemen Store. In this reseacrh sample of 130 respondents. Analysis tool used in this reseacrh is SEM (Structural Equation Modeling ).
Based on the analysis that have been made the result the influeance of transformasional leader to job performacne were positive and significant, Self efficacy to job performance were positive and not significant, Job statisfaction to job performance were positive and significant, Transformasional leader to job satisfaction were positive and significant, Self efficacy to job performance were positif and significant, Transformasional leader to job performance were positive and significant to job performance with job satisfaction as variabel intervening, Self efficacy to job performance were positive and significant as job satisfaction as intervening variabel. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | Transformasional Leader, Self efficacy, Job satisfaction, Job performance. Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CHANDRA DEPARTEMENT STORE TANJUNG KARANG BANDAR LAMPUNG | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
259 | en_US |
