Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening studi pada PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Distrik Kalimantan Timur dan yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di kantor PT. Nusantara XII (Persero) Distrik Kalimantan Timur. Jumlah responden yang digunakan didalam penelitian ini adalah 116 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan teknik survei dan alat bantu kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) yang di operasikan dengan Program AMOS 22.0 Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh (tidak signifikan) terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara XIII Kebun Longkali- Kalimantan Timur.