PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII (PERSERO) KEBUN LONG-KALI)

SITANGGANG, DEVIANA DWI INDAH SARI

dc.contributor.advisor	MARYATI, TRI
dc.contributor.author	SITANGGANG, DEVIANA DWI INDAH SARI
dc.date.accessioned	2018-08-30T02:10:38Z
dc.date.available	2018-08-30T02:10:38Z
dc.date.issued	2018-04-21
dc.identifier.uri	http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/20950
dc.description	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening studi pada PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Distrik Kalimantan Timur dan yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di kantor PT. Nusantara XII (Persero) Distrik Kalimantan Timur. Jumlah responden yang digunakan didalam penelitian ini adalah 116 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan teknik survei dan alat bantu kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) yang di operasikan dengan Program AMOS 22.0 Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh (tidak signifikan) terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara XIII Kebun Longkali- Kalimantan Timur.	en_US
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening studi pada PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Distrik Kalimantan Timur dan yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di kantor PT. Nusantara XII (Persero) Distrik Kalimantan Timur. Jumlah responden yang digunakan didalam penelitian ini adalah 116 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan teknik survei dan alat bantu kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) yang di operasikan dengan Program AMOS 22.0 Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh (tidak signifikan) terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara XIII Kebun Longkali- Kalimantan Timur.	en_US
dc.publisher	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA	en_US
dc.subject	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja	en_US
dc.title	PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII (PERSERO) KEBUN LONG-KALI)	en_US
dc.type	Thesis SKR FEB 177	en_US