Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif kompensasi, keadilan prosedural kompensasi dan etika kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Servo Lintas Raya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari PT Servo Lintas Raya dengan jumlah 236 orang karyawan. Sampel yang digunakan berjumlah 148 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan kemudian dianalisis dengan menggunakan uji statistik dengan metode analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, keadilan procedural kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan etika kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.