| dc.contributor.advisor | ASTUTY, ISTHOFAINA | |
| dc.contributor.author | CAKRAM, ELVIRA | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-15T03:09:35Z | |
| dc.date.available | 2019-01-15T03:09:35Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-15 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/23842 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi
dan Konflik Peran terhadap Kinerja Pegawai dengan Kecerdasan Emosional
sebagai Variabel Moderasi. Subyek dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil
yang bekerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kulon Progo
dan Kabupaten Sleman. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 36 pegawai yang
dipilih menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan
adalah Moderated Regression Analysis (MRA).
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang
ditunjukkan dalam uji regresi linear sederhana dengan nilai signifikansi 0,000 yang
lebih kecil dari probabilitas 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,311.
Konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang
ditunjukkan dalam uji regresi linear sederhana dengan nilai signifikansi 0,034 yang
lebih kecil dari probabilitas 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,100.
Kecerdasan emosional memoderasi komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai
ditunjukkan dalam uji interaksi dengan nilai signifikansi 0,028 yang lebih kecil dari
probabilitas 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,411 lebih besar dari nilai
koefisien determinasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai
menandakan variabel kecerdasan emosional memperkuat pengaruh komitmen
organisasi terhadap kinerja pegawai. Kecerdasan emosional memoderasi konflik
peran terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dalam uji interaksi dengan nilai
signifikansi 0,006 yang lebih kecil dari probabilitas 0,05 dan nilai koefisien
determinasi sebesar 0,342 lebih besar dari nilai koefisien determinasi pengaruh
konflik peran terhadap kinerja pegawai menandakan variabel kecerdasan emosional
memperlemah pengaruh konflik peran terhadap kinerja pegawai. | en_US |
| dc.description.abstract | This study aims to analyze the influence of organizational commitment and
role conflict on employees’ performance with emotional intelligence as moderation
variable. The subject in this study was civil servants who work at Department of
Population and Civil Registration. In this study, sample of 36 respondents were
selected using purposive sampling. Analysis tool used in this study is the Moderated
Regression Analysis (MRA).
Based on the analysis that have been conducted, it is found that
organizational commitment has a positive and significant influence on employees’
performance as shown in the simple linear regression test with significant value of
0,000 which is lower than a probability of 0,05 and the coefficient of determination
value of 0,311. Role conflict has a negative and significant influence on employees’
performance as shown in the simple linear regression test with significant value of
0,034 which is lower than a probability of 0,05 and the coefficient of determination
value of 0,100. Emotional intelligence moderates organizational commitment to
employees’ performance as indicated in the moderated regression analysis test with
the significant value of 0,028 which is lower than the probability of 0,05 and the
coefficient of determination of 0,411 which is higher than the coefficient of
determination of the influence of organizational commitment on employees’
performance, it indicates that the emotional intelligence strengthens the influence
of organizational commitment on employees’ performance. Emotional intelligence
moderates role conflict to employees’ performance as indicated in the moderated
regression analysis test with the significant value of 0,006 which is lower than the
probability of 0,05 and the coefficient of determination of 0,342 which is higher
than the coefficient of determination of the influence of role conflict on employees’
performance, it indicates that the emotional intelligence undermines the influence
of role conflict on employees’ performance. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Organizational Commitment, Role Conflict, Emotional Intelligence, Employee Performance | en_US |
| dc.title | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI | en_US |
| dc.title.alternative | Studi pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kulon Progo dan Kabupaten Sleman | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
831 | en_US |
