View Item 
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Management
      • View Item
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Management
      • View Item
      JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

      FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. PERGI BERLIBUR INDONESIA CABANG LOMBOK (STUDI KASUS KUALITATIF)

      Thumbnail
      View/Open
      ABSTRAK (178.2Kb)
      BAB I (187.7Kb)
      BAB II (369.4Kb)
      BAB III (385.2Kb)
      BAB IV (465.2Kb)
      BAB V (182.7Kb)
      COVER (188.4Kb)
      DAFTAR PUSTAKA (306.2Kb)
      HALAMAN JUDUL (854.1Kb)
      LAMPIRAN (513.7Kb)
      LEMBAR PENGESAHAN (542.2Kb)
      NASKAH PUBLIKASI (785.2Kb)
      Date
      2018-12-05
      Author
      KHARISMA, LALU LOMBA AJIE
      Metadata
      Show full item record
      Abstract
      Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi antara karyawan PT. Pergi Berlibur Indonesia Cabang Lombok. Literatur menunjukkan bahwa komitmen organisasi, yang dapat diindikasikan oleh tingkat turnover, cenderung meningkat ketika perusahaan menaikkan gaji atau kompensasi. Namun, fakta yang ditemukan di PT Pergi Berlibur Indonesia menarik karena karyawan menunjukkan komitmen yang tinggi meskipun kompensasi tidak tinggi. Masalah penelitian yang diidentifikasi adalah faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi di PT Pergi Berlibur Indonesia. Mengingat jumlah populasi sangat kecil (10 orang), peneliti menggunakan pendekatan studi kasus kualitatif. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, 7 (tujuh) karyawan diwawancarai sebagai peserta. Data dianalisis menggunakan metode analisis data kualitatif dari Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi karyawan PT. Pergi Berlibur Indonesia Cabang Lombok. Faktor-faktor tersebut termasuk kepuasan kerja, kompensasi, sistem organisasi, kepemimpinan, usia, kejelasan peran, lingkungan kerja, kompatibilitas / kesesuaian ilmu (kompetensi), tantangan.
      URI
      http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/23913
      Collections
      • Department of Management

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV
       

       

      Browse

      All of UMY RepositoryCollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

      My Account

      Login

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV