Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh kepemimpinan yang melayani dan motivasi instrinsik terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening. Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah karyawan Nissan Datsun cabang Bantul Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode total sampling atau teknik sampling jenuh. Teknik alat analisis yang digunakan adalah Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa kepemimpinan yang melayani tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan yang melayani berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Motivasi Intrinsik berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Intrinsik berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan yang Melayani tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Motivasi Intrinsik tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.