Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari secara empiris persepsi pegawai terhadap pekerjaanya dalam bekerja pada perguruan tinggi negeri dan swasta Islam. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui instrumen penelitian. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai perguruan tinggi negeri dan swasta Islam di Indonesia yang sudah bekerja pada perguruan tinggi minimal masa kerja 1 tahun. Data dikumpulkan melalui distribusi tatap muka oleh peneliti. Purposive sampling digunakan untuk mengumpulkan sampel penelitian ini. Total responden dalam penelitian ini adalah 121 yang merupakan pegawai dari lima Universitas di Daerah Istimewa yogyakarta. Penelitian ini menunjukkan bahwa etika kerja Islam tidak memiliki efek positif terhadap knowledge sharing behaviour. Temuan empiris ini juga menunjukkan pengaruh positif signifikan dari modal sosial terhadap knowledge sharing behaviour dan terhadap employee engagement, etika kerja Islam terhadap employee engagement serta employee engagement terhadap knowledge sharing behaviour.