Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi, motivasi dan komitmen afektif dengan anteseden keadilan organisasional (distributif, prosedural) di PT Hutan Hijau Mas Kabupaten Berau (Kaltim), dengan rencana populasi 200 orang yang keseluruhanya menjadi sampel penelitian untuk menjawab masalah dan menguji hipotesis penelitian ini maka di gunakan aplikasi Structural Equation Modeling (SEM). Harapanya kedepan dari hasil penelitian ini perusahaan dapat melakukan kajian mendalam bila nantinya ada saran-saran terkait perubahan-perubahan ke arah perbaikan yang menyangkut keadilan prosedural maupun pemberian kompensasi dengan tujuan agar bisa memantik profesionalisme kerja agar tercapai visi misi perusahaan.