Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap motivasi secara parsial, pengaruh motivasi terhadap kinerja secara parsial, pengaruh remunerasi terhadap kinerja secara parsial,seberapa besar pengaruh secara langsung remunerasi terhadap kinerja dengan pengaruh secara tidak langsung remunerasi terhadap kinerja melalui motivasi. Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Kelautan Dan Perikanan DIY. Jumlah sampel dari penelitian ini adalah 61 pegawai Kantor Dinas Kelautan Dan Perikanan DY. Analisis data menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian Ini menunjukkan bahwa remunerasi secara parsial mempengaruhi motivasi. Motivasi secara parsial mempengaruhi kinerja. Remuneerasi mempengaruhi kinerja. Pengaruh langsung remunerasi terhadap kinerja lebih kecil dari pada pengaruh tidak langsung remunerasi terhadap kinerja melalui motivasi.