| dc.contributor.author | SAWA, DESITA DIANI | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-18T02:25:56Z | |
| dc.date.available | 2019-03-18T02:25:56Z | |
| dc.date.issued | 2019-01-02 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/25724 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional Terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai variabel intervening.
Obyek dalam penelitian ini adalah Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan
Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) yang beralamat di Jalan Sambisari No.311 A
Juwangen, Purwomartani, Kalasan, Sleman. Teknik sampling yang digunakan
dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh (non-probability
sampling). Dari 44 karyawan dijadikan sampel dan kuesioner yang kembali
sejumlah 44.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan
analisis yang telah dilakukan maka diperoleh hasil bahwa Kepemimpinan
Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi. Hal ini dapat
dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,213 > 0,05. Kepemimpinan
Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hal ini dapat
dilihat dari nilai signifikan 0,053 > 0,05. Motivasi berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan 0,011 < 0,05. Dan
Kepemimpinan Transformasional tidak memiliki pengaruh tidak langsung
terhadap Kinerja melalui Motivasi. Hal ini dapat dilihat dari pengaruh tidak
langsung sebesar 0,069 < nilai pengaruh langsung sebesar 0,275. | en_US |
| dc.description.abstract | This research was purposed to find out the Effect of Transformational
Leadership on Employee Performance with Motivation as an Intervening
Variable. The object in this study were Balai Pelayanan Penempatan dan
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) employees, which located at JL.
Sambisari No.311 A Juwangen, Purwomartani, Kalasan, Sleman. The sampling
technique used in this study was Saturated Technique (non-probability sampling).
There were 44 employees were sampled in this study, and 44 questionnaires
returned.
This study used multiple linear regression analysis. Based on the analysis
that has been done, the results showed that Transformational Leadership had no
significantly effect on Motivation, it can be seen from the significant value of
0,213 > 0,05. Transformational Leadership had no significantly effect on
Employee Performance, it can be seen from the significant value of 0,053 > 0,05.
Motivation had a significant on the Employee Performance, it can be seen from
the significant value of 0,011 < 0,05. The result Transformational Leadership had
no indirect effect on Empolyee Performance through the Motivation, it can be
seen from the indirect effect of 0,069 < direct value of 0,275. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Transformational Leadership, Motivation, Employee Performance | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BP3TKI YOGYAKARTA | en_US |
| dc.title.alternative | Studi Pada BP3TKI Yogyakarta | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
054 | en_US |
