Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Objek penelitian ini adalah Perusahaan Gojek Indonesia.Dalam penelitian ini sampel berjumlah 73 responden yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, dan komitmen organisasi tidak mengintervensi hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.